La ricerca e selezione del personale è un processo che ha la funzione di coadiuvare il datore di lavoro nel reperimento delle persone idonee a realizzare al meglio gli scopi strategici dell’impresa.

Il servizio offerto da C.L.Ass. si concretizza in 4 fasi distinte.

-       ANALISI

-       RICERCA

-       SELEZIONE

-       PRESENTAZIONE CANDIDATI

Il processo di selezione inizia con un'approfondita analisi delle esigenze organizzative dell'impresa, per giungere alla definizione della job description e del job profile del candidato da selezionare. Ciò ci consente di definire gli strumenti e le metodologie più idonee alla gestione del progetto.

La ricerca ha l’obiettivo di individuare sul mercato esterno all’azienda candidature in linea con il profilo definito. Questa fase viene realizzata mediante:

-  ricerca diretta, ossia studio dei settori e delle realtà aziendali di maggior interesse per i clienti;

-  ricerca indiretta all’interno di database, ampie banche dati informatizzate con candidature continuamente aggiornate;

-  inserzioni e pubblicazione di annunci su stampa nazionale, locale e su web.

La selezione ha l’obiettivo di raccogliere le informazioni decisive per valutare la coerenza, in termini di competenze e motivazioni, tra il candidato e la posizione organizzativa in cui lo stesso verrà collocato e dovrà “giocare” il proprio ruolo. Le tecniche utilizzate variano sulla base della figura professionale ricercata e delle specifiche esigenze espresse dal cliente:

-  colloquio individuale, nel corso del quale il consulente opera una valutazione complessiva delle caratteristiche personali e del potenziale di ogni candidato;

-  test di personalità e psicoattitudinali, attraverso cui viene approfondita l’analisi delle capacità e degli interessi professionali propri dell’individuo;

-  dinamiche di gruppo e assessment center, con cui si valutano prevalentemente le attitudini relazionali dei candidati.

Dalla selezione scaturisce un documento, il profilo, ossia una raccolta strutturata di informazioni che descrive il candidato nei suoi tratti complessivi di idoneità e sostiene le ragioni che inducono a presentarlo all'azienda.

Infine, avviene la presentazione della rosa dei candidati idonei alla figura ricercata dall’azienda cliente. Potrà esserci, inoltre, demandato il compito di monitorare ed analizzare il successivo evolversi dell'inserimento del candidato.

 

La formazione professionale ci permette di organizzare e gestire corsi di aggiornamento professionale per diverse funzioni aziendali, con iniziative studiate ad hoc per settori specifici.

 OBIETTIVI      >      ATTORI      >      CONTENUTI      >      METODI

 Gli obiettivi generali dei nostri corsi di formazione sono:

-  incrementare l’acquisizione di conoscenze e abilità necessarie per l’inserimento del lavoratore in qualsiasi contesto produttivo, rafforzando la collocabilità delle risorse umane, attraverso percorsi che creino competenze trasversali e di base;

-  incrementare l’acquisizione di tecniche operative e conoscenze specifiche relative alle mansioni richieste da un particolare settore di mercato, attraverso percorsi ad hoc, che supportino specifiche richieste dell’azienda cliente, garantendo ai corsisti una qualificazione e/o riqualificazione professionale.

I corsi sono rivolti a diverse tipologie di utenti:

- occupati, dai lavoratori a tempo determinato ai manager;

-  giovani, alla ricerca di primo impiego e/o disoccupati;

- lavoratori svantaggiati (lavoratori in mobilità, inoccupati, disoccupati di lunga durata).

I docenti coinvolti in ogni corso sono professionisti della formazione, scelti sulla base di una significativa esperienza e di successi dimostrati in progetti di supporto e sviluppo delle imprese.

Mettiamo a disposizione sia corsi “a catalogo” che corsi “personalizzati”, dove il programma viene studiato per la singola azienda al fine di rispondere agli specifici bisogni organizzativi della stessa.

I contenuti dei corsi a catalogo mirano a perfezionare le competenze trasversali individuali:

-  migliorare le proprie tecniche di comunicazione, relazionarsi con sé stessi e con gli altri;

-  sviluppare la leadership, parlare in pubblico, motivare e gestire un gruppo;

-  comprendere quali siano i propri punti di forza e utilizzare al meglio le energie;

-  capire come gestire il tempo, organizzarlo e pianificarlo.

I percorsi formativi si articolano in metodologie basate su momenti di apprendimento teorico e momenti di interazione, per facilitare l'acquisizione dei concetti spiegati, consentendo ai discenti di essere i veri protagonisti dell'intervento formativo e di mettersi immediatamente alla prova sui contenuti del corso.